ஏப்ரல் 1, 2025 முதல் அனைத்து மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கும் ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதிய முறையை (UPS) ஆகஸ்ட் 2024 இல் அரசாங்கம் அறிவித்தது. இது மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கும் நீட்டிக்கப்படலாம். தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் (NPS) கீழ் உள்ள ஊழியர்கள் UPS-க்கு மாறி உறுதியான ஓய்வூதியத் தொகையைப் பெறலாம். UPS பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம் (OPS) மற்றும் தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் (NPS) அம்சங்களை ஒருங்கிணைக்கிறது , இது ஓய்வு பெற்றவுடன் உறுதியான ஓய்வூதியத் தொகையைப் பெறுகிறது.
ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் (UPS) ஒரு தனிநபர் ஓய்வு பெறுவதற்கு முன் பெற்ற முந்தைய 12 மாத சம்பளம் மற்றும் சேவை ஆண்டுகளின் அடிப்படையில் ஓய்வு பெறும்போது எதிர்பார்க்கப்படும் மாதாந்திர ஓய்வூதியத் தொகையைக் கணக்கிட அனுமதிக்கிறது.
முக்கிய அம்சங்கள் (Key Features)
உறுதிப்படுத்தப்பட்ட ஓய்வூதியம் (Assured Pension): 25 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த ஊழியர்களுக்கு, ஓய்வு பெறுவதற்கு முந்தைய 12 மாதங்களின் சராசரி அடிப்படை ஊதியத்தில் 50% ஓய்வூதியமாக வழங்கப்படும்.
குடும்ப ஓய்வூதியம் (Family Pension): ஊழியரின் மறைவுக்குப் பிறகு, அவருக்குக் கிடைத்து வந்த ஓய்வூதியத்தில் 60% குடும்ப ஓய்வூதியமாக வழங்கப்படும்.
குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் (Minimum Pension): குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு மாதத்திற்கு ₹10,000 ஓய்வூதியம் உறுதி செய்யப்படுகிறது.
பணவீக்க நிவாரணம் (Inflation Indexation): அகவிலைப்படி (Dearness Relief) உயர்வுக்கேற்ப ஓய்வூதியமும் உயர்த்தப்படும்.
UPS ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது:
25 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவையைக் கொண்ட மற்றும் UPS இன் கீழ் உள்ள அனைத்து அரசு ஊழியர்களும் ஓய்வு பெறுவதற்கு முந்தைய கடந்த 12 மாதங்களில் சராசரி அடிப்படை ஊதியத்தில் 50% உறுதியான ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார்கள்.
குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் மாதத்திற்கு ரூ.10,000 ஆகும். இருப்பினும், 10 ஆண்டுகள் சேவையை முடித்த ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே UPS இன் கீழ் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் கிடைக்கும்.
10 முதல் 24 ஆண்டுகள் வரை பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு, சேவை ஆண்டுகளைப் பொறுத்து, ஓய்வூதியமாக விகிதாசாரத் தொகை வழங்கப்படும்.
இறந்த ஊழியரின் குடும்பத்தினர், இறப்பதற்கு முன் பெற்ற ஓய்வூதியத் தொகையில் 60% குடும்ப ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார்கள்.
UPS கணக்கீடு பற்றிய விளக்கம்:
ஊழியர்கள் வெவ்வேறு ஆண்டுகள் பணியாற்றும்போது, UPS கால்குலேட்டர் மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுகிறது என்பதை தெளிவுபடுத்துவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளைக் கருத்தில் கொள்வோம்.
எடுத்துக்காட்டு 1:
திரு. அன்பு என்பவர் 25 வருட சேவைக்குப் பிறகு ஓய்வு பெறும் ஒரு மத்திய அரசு ஊழியர்.
ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பு அவருக்கு அடிப்படை சம்பளம் ரூ.7.2 லட்சம்.
அவரது சராசரி மாத அடிப்படை சம்பளம் 7,20,000/12 = ரூ.60,000.
அவர் 25 ஆண்டுகள் சேவையில் இருப்பதால், அவரது மாதாந்திர ஓய்வூதியம் அவரது சராசரி மாதாந்திர அடிப்படை ஊதியத்தில் 50% ஆக இருக்கும்.
இதனால், அவரது மாதாந்திர ஓய்வூதியம் 60,000 x 50/100 = ரூ.30,000 ஆக இருக்கும்.
எடுத்துக்காட்டு 2:
திரு. குமார் என்பவர் 15 வருட சேவைக்குப் பிறகு ஓய்வு பெறும் ஒரு மத்திய அரசு ஊழியர்.
ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பு அவருக்கு அடிப்படை சம்பளம் ரூ.4.8 லட்சம்.
அவரது சராசரி மாத அடிப்படை சம்பளம் 4,80,000/12 = ரூ.40,000.
அவருக்கு 15 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் இருப்பதால், அவருக்கு 15 ஆண்டுகளுக்கு மாதாந்திர ஓய்வூதியம் விகிதாசார அடிப்படையில் வழங்கப்படும்.
அவரது மாதாந்திர ஓய்வூதியம் 40,000 x (50/100) x (15/25) = ரூ.12,000 ஆக இருக்கும்.
எடுத்துக்காட்டு 3:
திரு. ராமன் என்பவர் 10 வருட சேவைக்குப் பிறகு ஓய்வு பெறும் ஒரு மத்திய அரசு ஊழியர்.
ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பு அவருக்கு அடிப்படை சம்பளம் 3 லட்சம் ரூபாய்.
அவரது சராசரி மாத அடிப்படை சம்பளம் 3,00,000/12 = ரூ.25,000.
அவரது மாதாந்திர ஓய்வூதியம் 10 ஆண்டுகளுக்கு விகிதாசார அடிப்படையில் வழங்கப்படும்.
விகிதாசார மாதாந்திர ஓய்வூதியம் 25,000 x (50/100) x (10/25) = ரூ.5,000 ஆக இருக்கும்.
இருப்பினும், உண்மையான ஓய்வூதிய கணக்கீடு ரூ.10,000 க்கும் குறைவாக இருக்கும்போது, UPS மாதத்திற்கு ரூ.10,000 குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தை உறுதி செய்வதால், அவரது மாதாந்திர ஓய்வூதியம் ரூ.10,000 ஆக இருக்கும்.
ஓய்வுக்குப் பிந்தைய நலன்கள்:
குடும்ப ஓய்வூதியம்:
ஓய்வூதியதாரர் மறைந்தால், கடைசியாக வழங்கப்பட்ட தொகையில் 60% குடும்ப ஓய்வூதியம் சட்டபூர்வமாக திருமணமான துணைவருக்கு வழங்கப்படும்.
அகவிலைப்படி தொகை:
ஓய்வூதியதாரர்களை பணவீக்கத்திலிருந்து பாதுகாக்க, உறுதி செய்யப்பட்ட தொகை மற்றும் குடும்ப ஓய்வூதியம், பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் உதவித்தொகைகளைப் போலவே அகவிலைப்படி நிவாரணம் அவ்வப்போது சந்தையின் நிலவரத்திற்கு ஏற்ப சரிசெய்யப்பட்டு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும்.
யுபிஎஸ் ( UPS )vs என்பிஎஸ் ( NPS)
நிலையான ஓய்வூதியத்தை உறுதியளிக்காத, தற்போதுள்ள தேசிய ஓய்வூதிய முறையை (NPS) விட, ஊழியர்களுக்கு அதிக வசதியை வழங்கும் வகையில் UPS வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், UPS இன் கீழ் அரசாங்கத்தின் மொத்த பங்களிப்பு NPS இன் கீழ் 14% உடன் ஒப்பிடும்போது 18.5% அதிகமாகும்.
ஊழியர்கள் NPS-ஐத் தொடரவோ அல்லது UPS-க்கு மாறவோ விருப்பம் உள்ளது. இருப்பினும், ஊழியர்கள் மாறுவதற்கு முன்பு உறுதியாக இருக்க வேண்டும். NPS-லிருந்து UPS-க்கு மாறியவுடன், அவர்களால் மீண்டும் மாற முடியாது.